Teymisuppbygging vísar til röð burðarvirkjahönnunar, hvatningar starfsfólks og annarrar hagræðingarhegðunar teymis til að hámarka frammistöðu og afköst liðsins.
1.Grunnskilyrði fyrir liðsuppbyggingu: Rétt liðshugmynd felur í sér samheldni, heiðarleika og heiðarleika, langtímasýn, skuldbindingu um verðmætasköpun o.s.frv., sem gerir liðsmönnum kleift að deila ávinningi og áhættu í samfélagi sameiginlegra örlaga.
2.Markmið eru áhrifaríkar hvatir og hvatning fyrir lið til að sigrast á erfiðleikum og ná árangri. Ef maður sér framtíðarmarkmið liðsins og heldur að þegar markmiðum liðsins er náð geti hann eða hún deilt miklum ávinningi af þeim, það verður engin slæm staða eins og í lið 2 hér að ofan.
3. Í ferli liðsreksturs ætti teymið að ákveða hver er hentugur í hvaða lykilverkefni og hver tekur hvaða ábyrgð á lykilverkefninu, til að gera vald og ábyrgð skýrt og halda áfram víxluninni. Kynntu þér og hannaðu vandlega launakerfi alls lífsferils fyrirtækisins, til að gera það aðlaðandi.Þó að launaþrepið breytist við breytingu á iðgjaldaþrepi takmarkast það ekki af fjölgun starfsmanna, það er að segja að það geti tryggt greiðslu samkvæmt iðgjaldi en ekki lækkað launaþrep vegna fjölgunar starfsmanna.
Við erum framleiðandi sem sérhæfir sig í vélahlutum, þar á meðal tannpinna, festingar eins og bolta og hnetur. Við erum ungt og kraftmikið teymi. Eftir vinnu skipuleggjum við oft ýmsa starfsemi.
Liðsandi byggir á virðingu fyrir einstökum hagsmunum og afrekum. Kjarninn er samvinna, æðsta svið eru allir meðlimir miðhvarfsins, samheldni, sem er eining einstaklingshagsmuna og heildarhagsmuna og stuðla að skilvirku rekstrarteymi.Eftir myndun liðsanda krefst ekki liðsmanna að fórna, þvert á móti, persónuleika þeirra og frammistöðu færni til að tryggja að meðlimir saman til að ljúka verkefni markmiðum, og skýra leið til samstarfs vilja og samvinnu af raunverulegum innri krafti. gott vinnulag og ástundun, það verður enginn liðsandi.
https://www.china-bolt-pin.com/
Birtingartími: 28. ágúst 2019