Liðsandinn okkar

Liðsuppbygging vísar til röð af skipulagshönnun, hvatningu starfsfólks og annarrar hegðunar sem miðar að því að hámarka frammistöðu og afköst liðsins.

1. Grunnskilyrði fyrir teymisuppbyggingu: Rétt teymishugtak felur í sér samheldni, heiðarleika og ráðvendni, langtímasýn, skuldbindingu til verðmætasköpunar o.s.frv., sem gerir teymismeðlimum kleift að deila ávinningi og áhættu í samfélagi með sameiginleg örlög.

2. Markmið eru áhrifarík hvatning og hvatning fyrir teymi til að sigrast á erfiðleikum og ná árangri. Ef maður sér framtíðarmarkmið teymisins og telur að þegar markmiðum teymisins er náð geti hann eða hún notið góðs af þeim, þá verður engin slæm staða eins og sú sem lýst er í 2. lið hér að ofan.

3. Í teymisrekstri ætti teymið að ákvarða hver hentar hvaða lykilverkefni og hver ber hvaða ábyrgð á því, til að gera vald og ábyrgð skýr og halda áfram að vinna saman. Vandlega skal rannsaka og hanna launakerfi fyrir allan líftíma fyrirtækisins, þannig að það verði aðlaðandi. Þó að launastig breytist með breytingum á framlagi, eru þau ekki takmörkuð við fjölgun starfsmanna, það er að segja, þau geta tryggt greiðslur í samræmi við framlag og ekki lækkað launastig vegna fjölgunar starfsmanna.

Við erum framleiðandi sem sérhæfir sig í vélbúnaðarhlutum, þar á meðal tannboltum, festingum eins og boltum og hnetum. Við erum ungt og öflugt teymi. Eftir vinnu skipuleggjum við oft ýmsa viðburði.

Liðsandinn byggist á virðingu fyrir einstaklingsbundnum hagsmunum og árangri. Kjarninn er samvinna, æðsta svið allra meðlima er miðlægur kraftur, samheldni, sem er eining einstaklingsbundinna hagsmuna og heildarhagsmuna og stuðlar að skilvirkum rekstri teymisins. Eftir að liðsandinn hefur myndast þarf liðsandinn ekki að fórna, heldur þvert á móti persónuleika sínum og frammistöðuhæfileikum til að tryggja að meðlimirnir nái saman markmiðum verkefnisins og skýr samstarfsaðferð og samvinna skapar raunverulegan innri kraft. Án góðs vinnuanda og hollustu verður enginn liðsandinn.

https://www.china-bolt-pin.com/